O objetivo principal da plataforma ao oferecer essas configurações e gestões relacionadas com as férias é proporcionar às empresas uma ferramenta integral e personalizável que facilite a administração eficiente dos benefícios trabalhistas, alinhando-se com as normas legais vigentes e as políticas internas de cada organização.
Alcance / Limitações:
Dentro da Buk, as empresas têm a flexibilidade de personalizar sua gestão de férias, adaptando-as tanto às particularidades próprias de sua organização quanto às regulamentações trabalhistas específicas do Perú. Por exemplo, as empresas podem configurar se desejam que os feriados e fins de semana sejam integrados dentro do período de férias. Não obstante, é essencial sublinhar que, apesar das variadas opções de personalização que a Buk oferece, as empresas devem atuar sempre em consonância com as leis trabalhistas nacionais, assegurando seu completo cumprimento.
Sustento Legal y Aplicaciones:
As Férias Legais representam o direito ao descanso remunerado que o colaborador tem após um ano completo de serviço, que geralmente é de trinta dias corridos. Este é um benefício amparado e regulado por lei. Em contraste, os Dias Administrativos são jornadas livres remuneradas que o colaborador pode aproveitar para realizar trâmites pessoais ou gerir assuntos não relacionados diretamente com suas tarefas laborais. É vital entender que esses dias são um benefício extralegal, o que significa que são um adicional que algumas empresas oferecem, mas não há obrigação legal de fazê-lo.
Proceso:
No Buk, você pode configurar e gerenciar distintos tipos de férias, especificamente, Férias Legais e Dias Administrativos. Para fazer isso dirija-se aAdministrativo > Assistência > Configurações > Férias > Tipos de Férias.
Ali, utilizando o ícone do lápis de edição, você poderá configurar tanto as férias legais quanto os dias administrativos conforme as necessidades e políticas da sua empresa.
Nombre:Identificador principal do tipo de férias que você está criando.
Código:Um identificador único que permitirá diferenciar este tipo de férias de outros no sistema.
Método de aprobación:Determina quem aprova as solicitações de férias. As opções são: "Recursos Humanos", "Supervisor" ou uma combinação de ambos.
Notificar Supervisor:Decide se deseja que as solicitações de férias sejam notificadas automaticamente ao supervisor.
Descripción:Um espaço opcional para fornecer detalhes adicionais sobre este tipo de férias.
Limitar Sobregiro:Estabelece se permitirá que os colaboradores excedam seu saldo de férias.
Días de Sobregiro:No caso de permitir sobregiros, define quantos dias podem ser excedidos ao solicitar férias.
Vencible:Determina se este tipo de férias possui um prazo de vencimento.
Plazo de vencimiento (meses):Estabelece a duração em meses do período de vencimento.
Habilitar Vacaciones Parciales:Permite que as férias sejam solicitadas em frações, como meio dia.
Generar Certificado:Marque esta opção se desejar que seja gerado um comprovante de férias nos documentos do empregado.
Além disso, você poderá acessar as funções avançadas que garantem uma experiência mais personalizada, adaptada às necessidades específicas de cada empresa. A seguir, apresenta-se uma série de opções avançadas que você pode aproveitar para otimizar e personalizar ainda mais o processo de atribuição e solicitação de férias na plataforma.
Tomar días corridos:Ao marcar esta opção serão considerados os sábados, domingos e feriados como dias tomados dentro das férias.
No proporcionar vacaciones el primer año:Se esta opção for ativada, o colaborador não verá saldo até completar um ano, mas passado o primeiro ano começará a ver como as férias são fornecidas dia a dia. Seu principal uso é para as férias progressivas no Chile.
No Incluir Proporción al Cambiar Días Devengados Entre Años:Esta opção só será útil se seus colaboradores tiverem distintos dias de férias dependendo dos anos na empresa. O que gera esta opção é que será provisionado tomando em conta o ano anterior, mas adquirirá os dias que lhes correspondem neste ano.
No considerar el día 31 como día computable de devengo:O devengo será feito com base na fórmula DIAS360.
Una vez todo configurado presiona sobre "Guardar" para dejar registrado el Tipo de Vacación y de esta forma ya habrás adaptado las vacaciones a tu gusto y preferencias.
Configuraciones Generales Necesarias o Asociadas:
Para acceder a las vacaciones administrativas desde las configuraciones generales deberás tener activa la configuración general de: "Habilitar Permisos Administrativos". Que encuentras enAdministrativo > Assistência > Configurações > Ausências > Configuração.
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