En este artículo conocerás los indicadores y gráficos disponibles en el panel de analítica para evaluar el uso y los tiempos de respuesta de los beneficios en tu organización
Requisitos previos
Para visualizar este panel, tu perfil de usuario debe cumplir con las siguientes condiciones de acceso:
- Tener asignado el permiso de Administración de Beneficios en modalidad Modificación.
- No tener restricciones ni límites de área configurados en tu perfil de colaborador.
Contenido - Paso a Paso
Para ingresar y revisar las métricas de tu gestión, realiza las siguientes acciones dentro de la plataforma:
Acceso al panel de analítica
- Ingresa al menú lateral izquierdo y selecciona el módulo Beneficios.
- Haz clic en la opción Reportería para cargar el tablero de control.
Opciones y gráficos de medición disponibles
- Filtro por rango de fecha: Define un período específico (desde y hasta) para segmentar los datos del tablero.
- Solicitudes por categorías: Visualiza la distribución total de los requerimientos agrupados por cada categoría de beneficio.
- Evolutivo por categoría: Revisa la evolución y tendencia mensual de las solicitudes según su clasificación.
- Top 10 de beneficios: Identifica cuáles son los 10 beneficios más solicitados y los 10 menos utilizados por tu equipo.
- Tasa de aprobación por beneficio (%): Evalúa el porcentaje de solicitudes aprobadas, rechazadas o pendientes para cada beneficio
- Beneficios con más demora de resolución: Identifica los 10 beneficios que registran un tiempo promedio de resolución más alto, medido en días.
- Solicitudes por género: Analiza el volumen de requerimientos segmentados según el género de los colaboradores.
- Solicitudes por área: Analiza el volumen de requerimientos segmentados según el área organizacional de los colaboradores.
Módulos Requeridos:
Base: Remuneraciones plan esencial o plan pro.
Módulos: Beneficios.
Palabras Claves:
Beneficios, Mis beneficios
Recuerda, si necesitas ayuda puedes contactarnos a través de nuestros canales de atención.
Chat | Teléfono | Correo.