Una matriz de talento es una representación visual donde se posiciona a los colaboradores en un cuadrante cruzando dos variables.
En Buk puedes usar la matriz nine-box desde dos módulos distintos: Evaluación de desempeño y Desarrollo. Te explico cómo hacerlo en cada uno:
1. Desde un proceso de evaluación de desempeño
Dirígete al panel lateral izquierdo y selecciona Desarrollo organizacional > Talento > Configuraciones.
Ingresa a la pestaña "Ninebox".
Haz clic sobre el cuadrante que deseas modificar.
Podrás personalizar el nombre y el color de cada cuadrante según los criterios de tu organización.
Una vez finalizada la configuración, haz clic en "Guardar" para aplicar los cambios.
⚠️ Importante: También puedes modificar la configuración de la matriz Ninebox directamente desde un proceso de evaluación de desempeño. Sin embargo, esos cambios solo se aplicarán a ese proceso en particular. Si deseas que la configuración se utilice como predeterminada en los nuevos procesos de evaluación que crees, debes realizarla desde Desarrollo organizacional > Talento > Configuraciones > Ninebox.
Una vez iniciada la evaluación, podrás visualizar la matriz Ninebox desde la pestaña "Resultados" del proceso. La información se actualizará automáticamente a medida que los participantes avancen en sus evaluaciones.
2. Desde el módulo de Desarrollo
Esta opción permite una gestión más flexible de talento. Puedes construir la matriz a partir de una evaluación existente o importando otros datos (como desempeño histórico, potencial, evaluaciones externas, etc.).
Para crear y configurar la matriz:
- Ve a Talento > Desarrollo.
- Haz clic en Crear nueva calibración.
- Elige si quieres partir desde un proceso de evaluación o cargar datos manualmente.
- Agrega las variables que desees analizar (por ejemplo: desempeño, potencial, compromiso, etc.).
- Haz clic en el ícono de configuración (tuerca) para personalizar los cuadrantes.
- Ajusta los nombres, colores y reglas de cruce entre variables según tu estrategia.
Guarda los cambios para generar y visualizar la matriz.
Esta herramienta te permite calibrar el talento de manera más estratégica, viendo cómo se distribuyen los colaboradores según los cruces de variables que tú definas.