O módulo de Compensações é uma ferramenta da Buk, disponível como contratação adicional, projetada para planejar, analisar e estruturar as políticas salariais da sua organização. Seu principal objetivo é garantir que os salários sejam competitivos em relação ao mercado e justos entre seus colaboradores, facilitando a tomada de decisões estratégicas baseadas em dados financeiros e de desempenho.
Para entender seu funcionamento, você deve conhecer três conceitos fundamentais:
Faixas Salariais: Estruturas que definem os limites mínimos, médios e máximos de remuneração atribuídos a um cargo ou nível específico.
Estudo de Equidade da Buk: Análise visual e estatística que identifica lacunas salariais, permitindo detectar colaboradores desalinhados em relação às suas faixas internas e de mercado.
Configuração do Módulo: Parâmetros base onde você define as moedas de cálculo, parâmetros a comparar e criação de níveis de compensação.
Conceitos-chave:
| Conceito | Definição | Exemplo / como explicar |
|---|---|---|
| Cargo | A posição literal da pessoa na empresa. | Gerente de Projetos, Engenheiro de Software Sênior, etc. |
| Nível de compensação | Agrupamento de cargos com a mesma faixa salarial esperada, independentemente do título. | Um PM Sênior e um EM Sênior podem estar no mesmo nível porque deveriam ganhar faixas similares. |
| Faixa salarial | Faixa salarial de referência para um cargo ou nível: mínimo, máximo e objetivo. | Como a faixa salarial publicada em um anúncio, porém para uso interno. |
| Compa-ratio | Número que indica o quão bem pago está o colaborador em relação ao ponto médio da sua faixa. Valor 1 = exatamente no centro; maior que 1 = acima do ponto médio; menor que 1 = abaixo do ponto médio. | Permite ver de relance quem está desalinhado e quanto custaria corrigir isso. |
| Emparelhamento (Match) | Associar o cargo interno do cliente com o cargo equivalente do estudo salarial da Buk. | É como traduzir o cargo da empresa para a linguagem do estudo de mercado. |