A lógica de organização visual em Buk baseia-se na combinação de agrupamentos temáticos, descritores adicionais e recursos gráficos. Em termos gerais, seu funcionamento se define por:
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Categorias: agrupam os benefícios por temática. Buk oferece sete categorias predefinidas (Fitness, Salud, Conocimiento, Seguros, Servicios, Experiencias, Mascotas) que não podem ser editadas nem eliminadas, pois contêm benefícios padrão do sistema. Além disso, você pode criar categorias personalizadas para refletir a realidade e a cultura da sua organização.
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Etiquetas: funcionam como descritores opcionais que permitem comunicar características específicas de um benefício (por exemplo, “Saudável” ou “Flexível”). Você pode atribuir até três etiquetas por benefício e gerenciá-las conforme as necessidades de comunicação interna.
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Imágenes: atuam como banners visuais que enriquecem a apresentação de cada benefício. A imagem recomendada para o catálogo padrão é de 600x352px, e para benefícios em destaque, 1280x720px. As imagens ajudam a captar a atenção e a diferenciar visualmente as opções.
Esses três elementos trabalham em conjunto para estruturar o catálogo, facilitar a busca e destacar atributos relevantes para os colaboradores.
Alcance y límites
A organização visual por meio de categorias, etiquetas e imagens aplica-se exclusivamente à apresentação e classificação dos benefícios dentro do módulo de Gestión de Beneficios. Seu alcance inclui:
- Definir como os benefícios são agrupados e exibidos no catálogo.
- Permitir uma navegação mais intuitiva e eficiente para os colaboradores.
- Facilitar a identificação rápida de benefícios por temática ou característica.
Não intervém na gestão operacional dos benefícios nem na definição de suas condições ou regras de uso. As categorias predefinidas não podem ser modificadas nem eliminadas, enquanto as personalizadas podem ser adaptadas conforme a estratégia de cada organização. As etiquetas são opcionais e editáveis, mas limitadas a três por benefício. As imagens afetam apenas a apresentação visual e não alteram a lógica de acesso ou atribuição de benefícios.
Relación y diferencias con otros elementos
- O catálogo de benefícios: que centraliza a visualização e o acesso a todos os benefícios disponíveis para os colaboradores.
- A configuração de condições ou regras de uso: que define os critérios de acesso, atribuição ou vigência de cada benefício.
A organização visual (categorias, etiquetas e imagens) difere da configuração operativa porque seu propósito é estruturar e comunicar, não gerir regras nem processos internos. Enquanto o catálogo mostra os benefícios e seus atributos visuais, a configuração de condições determina quem pode acessar cada um e em quais circunstâncias. Assim, a organização visual atua como uma camada de apresentação, facilitando a experiência de busca e seleção, sem intervir na lógica de atribuição ou administração dos benefícios.
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