Los objetivos permiten definir las metas que cada colaborador deberá cumplir durante un proceso de evaluación de desempeño. En Buk, puedes asignarlos de forma individual o mediante una carga masiva, según las necesidades de tu organización.

En este artículo aprenderás cómo ingresar objetivos a los colaboradores para que formen parte de una evaluación de desempeño.

Agregar objetivos de manera manual:

Si eres supervisor, dirígete a la pestaña "Mi equipo" y selecciona al colaborador al que deseas asignar objetivos. Luego, en la ficha del colaborador, ingresa a la pestaña "Talento" y selecciona "Objetivos".

A continuación, elige el período de objetivos que se encuentre abierto y haz clic en "Crear" para ingresar un nuevo objetivo.

Completa los siguientes datos para agregar un objetivo en la ficha del colaborador

Nombre del objetivo: Ingresa un nombre claro y específico para el objetivo. (Obligatorio)
Periodo: Selecciona el periodo al que corresponde el objetivo.
Meta: Define la meta que se desea alcanzar.
Indicador: Especifica los indicadores que se utilizarán para medir el progreso del objetivo.
Categoría: Selecciona la categoría a la que pertenece el objetivo. (Obligatorio)
Fecha de término: Indica una fecha referencial para finalizar el objetivo.
Peso: Asigna la importancia del objetivo dentro de la categoría. La suma de los pesos en una categoría debe ser 100%. (Obligatorio)
Avance de cumplimiento: Ingresa el porcentaje de avance actual (puedes dejarlo en blanco y actualizarlo después).
Notificar objetivo al colaborador: Si marcas esta opción, el colaborador recibirá un correo notificando la asignación del objetivo.
Permitir al empleado editar su avance: Permite que el colaborador actualice su propio avance.
Activar el objetivo: Activa el objetivo para que sea visible y considerado en la evaluación de desempeño. Luego guarda los cambios.

Consideraciones o Limitaciones

Solo puedes asignar objetivos en periodos abiertos.
La suma de los pesos en una categoría debe ser 100%.
Los colaboradores pueden editar su avance si habilitas la opción correspondiente.
Es importante activar los objetivos para que sean considerados en la evaluación de desempeño.