Buk incluye escalas de evaluación predeterminadas para utilizar en las evaluaciones de desempeño. Sin embargo, si necesitas adaptar la forma de evaluar a los criterios de tu organización, puedes crear escalas personalizadas para medir competencias, objetivos y preguntas de potencial.
Paso a paso
Dirígete al panel lateral izquierdo y selecciona Desarrollo organizacional > Talento > Configuraciones > Evaluaciones > Escalas.
En esta sección podrás crear una nueva escala de evaluación. Para ello, asigna un nombre que permita identificarla y agrega los niveles que compondrán la escala, indicando un nombre y un valor para cada uno. Debes configurar, como mínimo, dos medidas.
Una vez finalizada la configuración, haz clic en "Guardar".
Si editas una escala que ya está siendo utilizada en un proceso de evaluación iniciado y posteriormente incorporas nuevos participantes, estos utilizarán la versión actualizada de la escala. Esto puede generar diferencias en los resultados de la evaluación de desempeño entre participantes del mismo proceso.
Como buena práctica, realiza cambios en las escalas una vez que el proceso haya finalizado o cuando todos los participantes hayan avanzado a una etapa distinta de la primera. Si necesitas modificar una escala sin afectar procesos en curso, puedes duplicarla y utilizar la nueva versión.
⚠️ Importante:
- Las escalas deben crearse antes de configurar la evaluación de desempeño si es que necesitas utilizarla en algún proceso.
- Los valores de la escala solo admiten números enteros; no es posible utilizar valores decimales.
- Los valores asignados a cada medida impactan directamente en el cálculo de la nota final.
- Esta escala se utiliza para evaluar competencias, objetivos y preguntas de potencial. Posteriormente, los resultados se ajustan automáticamente según la escala de resultados configurada en la evaluación para calcular la nota final.