Objetivo, Alcance e Limitações.
Este artigo tem como finalidade explicar o propósito de cada um dos elementos que compõem os indicadores do plano de capacitação nopaineldo LMS, assim como as ações que podem influenciar a variação de seus valores.
O painel somente pode ser visível para colaboradores com permissões administrativas (Administrador, SuperAdministrador, Administrador limitado) para gerenciar o módulo LMS Buk.
Resumo Geral:Este indicador mostra o avanço nos custos associados aos cursos indexados no plano de capacitação, refletindo a diferença entre o custo utilizado y el costo planificado.
Todos os processos:Nesta seção são considerados apenas os custos decorrentes das inscrições de colaboradores em cursos indexados, calculados como uma soma total. O sistema acumula o custo por colaborador com base nas inscrições. Por exemplo: se no planejamento foi definido que o curso“Manejo de Estrés”teria um custo por colaborador de $10.000 CLP e, na instância indexada, foram inscritos 3 colaboradores, o sistema somará esses $30.000 CLP à seção “Todos os processos”.
Cursos concluídos:
Todos os cursos:Um curso é considerado concluído quando ao menos 75% dos colaboradores inscritos finalizaram esse curso. Não são consideradas as datas de início ou término, mas apenas a quantidade de inscrições. Este indicador mostra quantos cursos atingiram o objetivo em função do número de inscritos e quantos foram planejados.
Além disso, para gerir corretamente suas capacitações, cada curso deve ter um orçamento atribuído.
Isso permite que o sistema controle os custos associados e assegure que existam fundos disponíveis antes de iniciar qualquer atividade formativa.
Exemplo:
Se você planejou20 cursosem seu processo.
Desses,15 cursosforam concluídos por um75% ou mais dos colaboradores inscritos.
Então, no relatório você verá refletidos15 cursos concluídos.
⚠️ Tenha em conta que:
Os cursos que ainda não atingem esses 75% não serão exibidos como concluídos.
O indicador ajuda a medir a efetividade real do plano, além dos cursos apenas planejados.
Dessa forma, você pode ter uma visão mais precisa doimpacto da capacitaçãona sua organização, assegurando que os cursos planejados realmente estejam sendo concluídos pela maioria dos participantes
Colaboradores
Nómina ativa:Indica o número total de inscrições realizadas nos cursos indexados sobre a quantidade de inscrições planejadas.
Horas Planejadas:
Total:Considera as horas realmente capacitadas por colaborador; para essa lógica é levado em conta o campo “Porcentaje de asistencia” nos cursos presenciais e “Porcentaje de avance” nos cursos e-learning.Duração do curso * Soma do avanço dos colaboradores inscritos /100Além disso, deve-se considerar que essa métrica é exibida em números inteiros, isto é, sem decimais; portanto, se o resultado do cálculo for 1.5, na plataforma será refletido como 2
Pronto! Agora você conhece os conceitos registrados no Painel: Indicadores do Plano de Capacitação. Se precisar de mais ajuda, não hesite em contactar nossa equipe de suporte.
Lembre-se, se precisar de ajuda você pode nos contatar através dos nossos canais de atendimento.
Chat | Telefone | Email.
Ficamos felizes em ajudar!
🤖 Este artigo foi traduzido com inteligência artificial. Ver artigo original.