En este artículo aprenderás a estructurar y evaluar los conocimientos y habilidades de tus candidatos en los procesos de reclutamiento. Esta guía está dirigida a los encargados de reclutamiento y selección que necesitan una herramienta objetiva de respaldo para la toma de decisiones en la contratación del mejor talento.
Configurar competencias en un proceso de selección
Para definir las competencias que se medirán durante el reclutamiento, debes ingresar al formulario de creación de un nuevo proceso de selección. En la sección dedicada a las competencias, realiza las siguientes acciones:
- Seleccionar el cargo: Al elegir el cargo del proceso, la plataforma cargará automáticamente todas las competencias transversales y específicas que hayas configurado previamente en la sección Cargos.
- Añadir o quitar competencias: Si requieres agregar o eliminar algunas de las competencias que fueron añadidas automáticamente, puede hacerlo en el último apartado de la configuración del proceso.
- Crear competencias desde cero: Si necesitas evaluar una habilidad que no aparece en el listado, puedes escribirla y crearla directamente en tu proceso. Esta acción es local, lo que significa que no modificará la configuración general de la sección Cargos. Con esto también puede complementar cada competencia con textos descriptivos que te sirvan de apoyo o guía al momento de realizar la evaluación.
- Editar la configuración: Una vez finalizada la configuración y creado el proceso, si requieres hacer ajustes en las competencias o sus descripciones, solo debes hacer clic en Editar.
Evaluación de Scorecard
Para calificar las competencias de cada candidato durante la etapa de entrevistas, realiza los siguientes pasos:
- Haz clic sobre un candidato e ingresa en la Información del Postulante.
- Dirígete a la pestaña Scorecard.
- Comienza a registrar las calificaciones correspondientes para cada ítem de la lista.
Consideraciones Importantes
- Scorecard Incompleto: Si guardas el scorecard dejando competencias sin evaluar, el sistema lo registrará con el estado incompleto, guardando el nombre del evaluador y la fecha de evaluación.
- Generación del Score: El puntaje final (score) de idoneidad del candidato se calculará únicamente cuando hayas evaluado el 100% de las competencias.
- Visualización de resultados: Una vez generado el puntaje, podrás consultarlo de forma rápida en el widget superior de la ficha del postulante o directamente desde la vista de etapas del proceso.
¿Dónde están las competencias?
Las competencias que utilizas en tu proceso de selección surgen automáticamente a partir del cargo que seleccionas al inicio de la configuración. Estas se asocian directamente con las competencias transversales o específicas definidas para cada puesto, las cuales podrás encontrar y gestionar ingresando a la ruta Administrativo > Organización > Cargos.
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